Een recruitmentopdracht begint niet met een lijst spelers, maar met een precieze vraag. Zo verloopt elke opdracht, stap per stap.
Elke stap heeft een duidelijk doel en levert iets op waarmee de club echt aan de slag kan.
U vult het aanvraagformulier in: gezochte positie, aantal spelers, leeftijdsvork, voorkeursvoet, type speler, de speelstijl van uw club, transfer- en salarisbudget, doelcompetities, en wanneer de speler nodig is.
Een direct gesprek — telefonisch of via video — dekt wat een formulier niet kan: de cultuur van de club, de exacte rol binnen het systeem, interne beperkingen, en wat al geprobeerd werd.
De database wordt op alle criteria doorzocht: sportief niveau, leeftijd, positie, technisch en tactisch profiel, statistieken, potentieel, contractsituatie, beschikbaarheid, geschat salaris en vergoeding, match met de competitie en de speelstijl, ontwikkelings- en doorverkooppotentieel.
De pool wordt gefilterd op haalbaarheid: is de speler echt bereikbaar, staat de verkopende club open, past het salaris in uw loonstructuur? Een aantrekkelijk maar onbereikbaar profiel hoort niet op een shortlist.
Elke weerhouden speler wordt grondig geanalyseerd: technische en tactische lezing, gedrag met en zonder bal, fysieke data, statistieken afgezet tegen de positie en het niveau van zijn competitie, huidig niveau en groeimarge.
Profielen worden gerangschikt en gescoord op hoe goed ze de gestelde vraag beantwoorden. De score meet geen talent in het abstracte : ze meet de match met uw club, deze positie, op dit budget.
De spelers van de shortlist worden op dezelfde criteria naast elkaar gezet — leeftijd, transferkost, salaris, scoutingscore, potentieel, match — zodat de beslissing op vergelijkbare grond rust en niet op een indruk.
Het volledige rapport wordt aan u voorgesteld met een beargumenteerde aanbeveling: welke speler, waarom hij, onder welke voorwaarden, en wat de risico's van het dossier zijn. Tijdens de hele periode worden opduikende opportuniteiten gesignaleerd.
Een shortlist is geen lijst namen. Het is een beargumenteerde, becijferde rangschikking die u rechtstreeks in een bestuursvergadering kunt gebruiken.
De profielen van de shortlist worden op dezelfde criteria naast elkaar gezet. Dit is het gebruikte raster — de waarden worden ingevuld in het rapport dat de club ontvangt.
| Criterium | Speler A | Speler B | Speler C |
|---|---|---|---|
| Leeftijd | — | — | — |
| Positie & rol | — | — | — |
| Contractsituatie | — | — | — |
| Geschatte transferkost | — | — | — |
| Geschat salaris | — | — | — |
| Scoutingscore | — | — | — |
| Potentieel | — | — | — |
| Match met de club | — | — | — |
| Moeilijkheid van het dossier | — | — | — |
Blanco raster ter illustratie. Profielen en hun gegevens worden nooit op deze site gepubliceerd — ze gaan rechtstreeks naar de club.
Enkele minuten volstaan om uw opdracht door te geven. Het scherpstellen gebeurt daarna in gesprek.