Une mission de recrutement ne commence pas par une liste de joueurs, mais par une question précise. Voici comment se déroule chaque mission, étape par étape.
Chaque étape a un objectif clair et produit quelque chose d'exploitable pour le club.
Vous remplissez le formulaire de demande : poste recherché, nombre de joueurs, tranche d'âge, pied, style de joueur, style de jeu du club, budget transfert et salarial, championnats ciblés et date à laquelle le joueur est nécessaire.
Un échange direct — appel ou visio — permet de préciser ce que le formulaire ne dit pas : la culture du club, le rôle exact attendu dans le système, les contraintes internes, ce qui a déjà été tenté.
La base de données est interrogée sur l'ensemble des critères : niveau sportif, âge, poste, profil technique et tactique, statistiques, potentiel, situation contractuelle, disponibilité, salaire et indemnité estimés, adaptation au championnat et au style de jeu, potentiel de développement et de revente.
Le vivier est filtré sur le réalisme du dossier : le joueur est-il réellement accessible, le club vendeur est-il ouvert, le salaire tient-il dans votre grille ? Un profil séduisant mais inaccessible n'a pas sa place dans une shortlist.
Chaque joueur retenu est analysé en profondeur : lecture technique et tactique, comportement avec et sans ballon, données physiques, statistiques rapportées au poste et au niveau de son championnat, niveau actuel et potentiel de progression.
Les profils sont classés et notés selon leur adéquation au besoin exprimé. La note n'est pas une note de talent dans l'absolu : c'est une note d'adéquation à votre club, à ce poste, avec ce budget.
Les joueurs de la shortlist sont mis en regard sur les mêmes critères — âge, coût de transfert, salaire, note de scouting, potentiel, adéquation — pour que la décision se prenne sur des bases comparables plutôt que sur une impression.
Le rapport complet vous est présenté, avec une recommandation argumentée : quel joueur, pourquoi lui, à quelles conditions, et quels sont les risques du dossier. Pendant toute la durée du mercato, les opportunités qui apparaissent vous sont signalées.
Une shortlist n'est pas une liste de noms. C'est un classement argumenté, chiffré, directement exploitable en réunion de direction sportive.
Les profils de la shortlist sont mis en regard sur les mêmes critères. Voici la grille utilisée — les valeurs sont renseignées dans le rapport transmis au club.
| Critère | Joueur A | Joueur B | Joueur C |
|---|---|---|---|
| Âge | — | — | — |
| Poste & rôle | — | — | — |
| Situation contractuelle | — | — | — |
| Coût de transfert estimé | — | — | — |
| Salaire estimé | — | — | — |
| Note de scouting | — | — | — |
| Potentiel | — | — | — |
| Adéquation au club | — | — | — |
| Difficulté du recrutement | — | — | — |
Grille vierge présentée à titre illustratif. Les profils et leurs données ne sont jamais publiés sur ce site — ils sont transmis directement au club.
Quelques minutes suffisent pour transmettre votre cahier des charges. Le cadrage se fait ensuite de vive voix.